Estudios socioeconómicos

Tienen como objetivo fortalecer el proceso de selección, así como cotejar y confirmar factores sociales, culturales y económicos, ya que con ello la empresa se beneficia en reducir riesgos en la contratación. Los principales beneficios de los estudios socioeconómicos en la contratación de personal, son:

- Conoces a los candidatos de manera detallada al visitar su entorno.

- Compruebas que la información sea correcta y obtienes referencias de otras personas con las que ha convivido.

- Son un plus en tu proceso de reclutamiento.

- Te dan la posibilidad de contratar a colaboradores capacitados y que cubran totalmente el perfil de la vacante.

- Reduces la rotación de personal y los gastos que conlleva.

Capacitaciones Productivas S de RL de CV

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