Pruebas psicométricas

Cuando hablamos de las pruebas psicométricas que se usan en contratación, nos referimos a diferentes pruebas, herramientas y recursos que se usan para medir la idoneidad de un candidato para un puesto o empresa en concreto.

Las herramientas psicométricas en la selección de personal ofrecen información más detallada y profunda que estos métodos de evaluación tradicionales (CV o entrevistas). Pueden ayudar a evaluar la aptitud o el tipo de personalidad y a explorar aspectos como la comunicación, la inteligencia emocional y los comportamientos de un individuo en relación directa con el lugar de trabajo.

Las pruebas psicométricas pueden reducir los costos de contratación y ayudar a maximizar la eficiencia del reclutamiento, ya que reducen el riesgo de una mala contratación.

Capacitaciones, Reclutamiento y selección de personal especializados.

Pruebas psicométricas

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